一个人进入一个新的工作环境，第一年是 “打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期；工作满四年……
外国有句谚语说：路太平坦，只能带你去到平淡的地方。在职场上，有一种“稳定”，会磨去你的斗志，消去你的梦想。这种以梦想和发展为代价的“稳定”，看起来稳定，实则危机四伏。职场的稳定，不是你一直呆在某家公司，而是无论去哪家公司哪个行业，你都有发展，并能发挥价值……
面对“跳槽”，很多职场人会犹疑不决，或舍不得相处得还不错的同事，怕从一个坑跳到另外一个坑，或担心无法适应新的公司文化，或觉得自己年龄大了是否还要再折腾……
0时0分、一本崭新的手账、新衣新裤新袜……这似乎是立Flag的吉时。然而到了年底盘点，就变成了集体“啪啪”打脸的狂欢。你——是吸Flag的瘾君子，还是随风摇摆的跟风者？
记住：永远保持随时可以离开而且离开后能比现在过得更好的能力。"所谓的具备“可以随时离开”的能力，是在掌握自己的命运，而不是任由形势和他人来操控。当然，我们在说“随时离开的能力”……
对于老板来说，发工资是运营一个企业所需要的开销里本钱最低的一个选项。一个人的身价几何，不是看这个人在银行存了多少钱，而是看这个人能带来多少资源。如果你只是拿着死工资，就算换一个地方，工资的上涨空间也不会很大……
跳，或者不跳，这是一个问题！然而，在瞬息万变、高速发展的信息时代，以“变”应“变”才是顺应潮流的唯一出路。而“稳定”，不过就是“温水煮青蛙”，让你在安逸中被一点点淘汰出局……
员工因企业而来，因领导而离开。65%的员工辞职时因为自己的领导，我们常说员工辞掉工作或"炒掉"公司，其实是他们炒掉了领导。"公司"不会做不利于他们的事情，但"人"会。如果老板是个混蛋，早晚会被发现……
想换个新工作，该"裸辞"，还是"骑驴找马"？当然，这两种跳槽方式并没有绝对的好与坏，只是见仁见智罢了。根据调查，多数人会选择"骑驴找马"这一更保险的方式。其实，选择何种方式跳槽，关键是要依照不同的情况来判断……
四年一瞬，又是一年毕业季！告别校园，告别青葱岁月，是直面真实的人生，还是暂时封闭于自己的小世界？选择稳定，还是奋斗？去就业，还是创业？……
职业大环境已经变了。2016年，Winter is coming；2017年，春天还会远吗？不可否认的是，我们在职业的每个阶段……
在日新月异的当下，越来越快的生活压力和工作节奏让到处充斥着不安定的因素。缺乏安全感，已成为职场人普遍的心理困境。当长时间处于不安全状态时，焦虑、工作效率低、频繁跳槽……引发一连串的多米诺骨牌效应。难道，如今再难找到一份可以让人“安心奋斗”的工作了吗？
职场中，“努力”本是无可厚非的事，但如果你只知道埋头苦干，以为只要努力，早晚会被所有人看到，一定会得到赏识和重要，那只能说明你——too young,too simple!……
4月实习季、5月求职季、6月毕业季、7月毕业未就业学生求职季——这是应届毕业生的个人经历通用公式。5月“纠结季”，是毕业，还是就业？大学应届生又将如何实现华丽转身呢……
2016年伊始，最常常被提到的词是“产能过剩”“去产能”，在中国，尤其是在徐州，那些“产能过剩”的行业，与我们的生存就业息息相关。那么，到底什么是“产能过剩”呢？
今年春节，全国人民都在找“敬业福”，很多人都表示自己最为“敬业”却难觅“敬业”。但盖洛普公司调查：全球员工的敬业占比仅为13%，而中国的敬业员工只有6%，远远低于世界水平。
离2016年春节放假还剩不到10天，就中国人来说，2016年才真正开始。回顾2015年的各种职场事，人们似乎还来不及体会个中滋味，那么，2016年，职场风向又如何呢？
据调查，未婚比结婚的在职场更受欢迎。
职场上，女性一旦被贴上婚姻的标签，竞争力往往大打折扣，而企业也常将需要热情和活力的工作安排给家庭负担较轻的单身员工，这似乎是职场上的“潜规则”。
如今的职场，早就摒弃了父辈们“一个饭碗守到老”的思想，人员流动也成了习以为常的事情。尤其是到了年底，企业HR开始纠结：是用“薪”留人，还是用“心”留人？上乘者，以心留人；中乘者，以薪留人；下乘者，以制服留人。
全面二胎的放开，让不少想生但不符合双独条件的职场人，欢欣鼓舞。于是一场关于“二胎，生不生”的讨论，占据微博、微信、论坛，成为办公室话题中当之无愧的无冕之王。停！停！停！筒子们，咱先不讨论生不生二胎的问题，咱先来说说养个“二孩”需要多少钱的问题。
29岁以前，属于青春“保质期”，29岁以后，就是Timeout了。张爱玲也曾说过“成名要趁早”，所以，当你站在二十几岁的尾巴上，难免会倍感焦虑——在青春过期之前，我是不是已经创出一番事业
如果公司发展到几百上千的人时，你是否能够有自信去理清楚各自的职责？所以，适当地使用中介者模式，可以避免同事之间更繁琐的沟通模式，可以使各同事之间或独立或合作地操作，并且有利于维护同事之间的关系。而中介者模式，是用一个中介对象来封装一系列的对象交互，中介者使各对象之间不需要更繁琐地接触。
7月毕业季已经过去了，许多企业现在都出现了职场新兵的面孔。新人面对陌生的职场环境，不知道工作要怎么更好地开展，不知道如何“察言观色”，不知道如何和上司、同事搞好关系。那么，怎样才能完美地做好角色转换，实现“菜鸟”到“达人”的华丽转身呢？
不可否认的是，薪水的高低直接决定着职场人的幸福感和满意度。当然，“挣得少”是职场人的普遍感受，其中可能有虚，但切实来说，你又为什么忍受低薪呢？
团队里什么人最让领导头疼，不是能力最差的那个，也不是个性最强的那个，但一定是抱怨最多的那个。抱怨会让我们产生消极心态、失去工作动力，更严重的是，让所有人都满腹牢骚、士气低下…
上班族几乎人人哭穷，当然，也确实“穷”。微博上最近有人分享了这样一句话：我上班就是为了钱，跟我谈什么理想啊，我的理想是不上班。引起一波点赞和转发，有人补充评论说：谈什么职业规划梦想眼界，我想不上班也不愁没钱花而已……
“工欲善其事，必先利其器。”如果说学历是敲门砖的话，简历就是一把开启职场大门的钥匙。所谓简历，即“简而有力”，意味着你要把你过去10多年的学业生涯、20多年的人生成果都浓缩到一张A4纸上，但如果你在投递简历的过程中处理不当，很可能会和一个改变人生的机会擦肩而过……
参加招聘会，最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试！
在一家公司待太久意味着什么？忠诚度高、稳定、脚踏实地？还是不思进取、安于现状、不懂得抓住新机会？临到年关，看到别人磨拳擦脚，准备离职跳槽，你是不是也蠢蠢欲动、想要一个全新的开始……
俗话说：“出来混，就是为了讨口饭吃”。所以所谓的职场江湖、职场风云，当时惊涛骇浪的大事件，过了若干年，换一种心情，对你没有一丁点儿的影响，毕竟只是份八小时的工作，与生活无关，与幸福更相去甚远。不如在八小时外，做一个快乐的自由人，全身心地生活终归比全身心地工作要轻松自在很多。
